作为生产负责人如何高效提升车间的生产效率？

　　在多年的生产实践中，制造型公司制作主管经常问到的问题无非是效率、品质、成本之类的话题，而这三者本来就是唇齿相依的关系，现依据这些年在工厂生产合理化的经验，简捷的谈谈生产主管如何高效的促进生产效率大提升。

　　生产率是衡量一个企业的生产要素（资源）使用效率的重要尺度，即在材料、劳动力和生产设施等方面花费相同的成本，能够生产多少产品。对于制造业企业来说，有效的提高生产效率是降低生产所带来的成本的关键。

　　这是最简单的一招，但也是最厉害的一招，我自己的“名言”是，“把简单的招式练到极至就是绝招”。有一句格言：“瓶颈工序决定最大产能”。众所周知，均衡是生产进度的重要保证，在100个环节中，只要存在一个环节效率低下，那么99个环节的努力都可能解决不了进度落后的问题。因此，抓住瓶颈工序的生产节拍，不断予以改善，是提升效率最重要的法宝。

　　旧的瓶颈解决，新的瓶颈又产生，不断消除瓶颈，持续推动组合优化，实现生产效率大提升。

　　⑤假如步骤四打破了原有的瓶颈，那么就回到步骤一，持续改进，重新寻找新瓶颈。

　　记得一位管理大师曾说过：“如果一家公司员工的固定工资超过70%，这家企业就已经离死亡不远了”。这句话很容易理解，因为“旱涝保收”的员工根本就不可能有积极性，我们大家常常讲的一句俏皮话是“计时不要脸（摸鱼），计件不要命”。

　　实际上，管理就是利益分配，分配得好就是双赢和多赢。我曾到过一家上万人的企业，他们企业内部有10多名IE工程师，天天研究怎么样再提升效率，但效率就是提升不上来。我的说法格外的简单，“现场效率改善不是牺牲员工利益达成公司的利益，这样的改善注定会失败”。意思是：“IE工程师是研究怎么样让员工做得更快更好，但员工做得更快更好相对于来讲就更辛苦，员工更辛苦如果工资没有上涨他肯定就不干了”。

　　实际上，生产管理最宝贵的财富是员工，员工的核心是激励，激励的重点是满足员工的需求。

　　生产现场作业部分（比如说点焊，焊锡等加工工序）一定要采用计件制。在以往的咨询经历中，实施计件薪酬后产能效率一般都能提升10%以上。计件本来就是一种合理的薪酬方式，它鼓励员工多做多得，这样不仅能调度员工的积极性，更能提高现场的工作效率，确保流水线不待料、断料发生，降低生产成本。

　　目前企业的生产管理形态不适合实施计件工资，那么在某些工位上，如果把生产现场的秩序再理顺一下，工作方法再改进一点（减少不必要的工作步骤，或使必要的操作用最迅速、最安全、最舒适的方法完成），那么提高我们工作效率、提高生产率实施绩效奖金制度则是必须的，而这时重点要关注的则是：

　　在生产管理中，通常来说，只要品质好，效率自然高。不良品返修往往会影响3倍以上的效率。在以往的生产合理化咨询中，发现一般企业都花费大量的资源做好首末件、全检、专检，却忽略了员工的自检与互检。

　　“品质是制造出来的”这一个道理谁都懂，但如何执行很多人就不懂了，我们的做法是有两点：

　　第一原则，当第一道工序给第二道工序提供产品的时候，如果第二道工序检测出存在不良产品，比如提供10个产品，被第二道工序检出来9个是合格的，1个不合格，那么,第二道工序有权对上游工序进行指数索赔。这里的索赔指数相当惊人，是成几何数递增的。

　　第二个原则，在第一道工序给第二道工序提供产品之后，如果第二道工序没有检出已经存的不良品，而流到第三道工序去了，第三道工序就要扣第二道工序的奖金……

　　通过设计一系列制度，让员工做好自检与互检，不仅能大幅度提升效率，而且，可以大幅度削减品质检验员。

　　以生产组织架构和运作为主体，而展开的一系列综合应用活动的形式和要素，它的最终目的是在保证质量良好地完成生产任务的前提下使全体人员得到以发展。

　　1. 生产组织的职能将总体任务分配给每一个单位或个人，并建立既有分工又有合作的关系。

　　2. 按流程图排工位，依据作业时间量决定间距及复杂性，配置指导书工位，材料的投入，不良品的标识，工具•夹具•仪器设施的放置。

　　3. 确定工位平衡与流水线的顺畅，依据熟练程度合理的安排员工，生产线不会堆料，流空间，不会有的人忙死，有的人空闲，不会导致漏作业。

　　5. 注重管理新员工，指定负责指导的专门人员，并明确责任，定时检查•确认。

　　6. 确定有效生产能力与资格管理，分实习期•独立期•自主期•熟练期•级别期•发展期。

　　7. 权力线要明确：员工（达成目标，报告问题）－组长（执行任务，处理问题，报告结果）－班长（执行计划，报告生产，处理问题）－主任（监察执行，总结计划，上报成果）

　　8. 造就多面手，区别员工强项，注意栽培和使用•充员，在平时工作中有意识地培养。

　　4. 控制不良品，及时纠正，纠正无效停止工作，另找适宜人或寻找正确途径操作。

　　影响生产效率的原因是多方面的，如设计开发的“先天不足引起的后天失调”、采购欠料导致生产线换型或停工待料等，抓住问题的主要矛盾予以针对性解决，产能效率大提升并非太难的事情。

　　当然，在精益生产中，提高效率常用的方法还有。但做为管理，一定要记住，生产管理要追求简单化，简单就是效率；生产管理，最有效的方法往往是最简单和最直接的，而不是都去赶时髦做所谓的六西格玛和丰田式生产。

　　建国初期有一句名言这样说道：“理解了也要执行，没理解也要执行，在执行中加深理解”。我们一定要严格根据工艺标准来操作，为了使操作的人能更了解生产的全部过程，提升工作效率，应该把上下两道工序分别了解并仔细分析，坚持不断改良工艺的原则，以可行的途径，求得一种最合理的作业方式。

　　那么，就怎么样提高生产率这样的一个问题，我结合自己工作现场的体会提出以下几点看法：

　　工具和材料应置于固定位置，方便一次拿的到。也可将最常用、重复使用率高的材料放置就近处，按照材料装配顺序依次摆放

　　工作时应精神集中，这样既能改善人工的迟疑或暂时停止的问题，同时还可避免造成安全事故。如烙铁烫伤，刀片划伤，物品砸伤等。

　　对我们工作时的动作做多元化的分析，那些动作是必须的，那些动作是可以合并的，这样既能减少步骤，又能缩短时间。

　　员工通过有效的方法一天能节约一分钟，那车间100位员工一天就能节省100分钟，以此类推，那公司一年又能多生产多少只电池呢？如果大家每天都进步一点点，每天都多思考一点点， 不仅自己本身在各方面都会有所提高，公司的发展也会更加稳健与快速！

上一篇:240a遥控款

下一篇:作为生产负责人靠什么高效提升车间的生产效率？