网友：还有比全员降薪更愚笨的招数吗？让职工签自愿降薪20%请求

  近来有博主发帖称，还有比全员降薪更愚笨的招数吗？公司昨日举行全员大会，会上老板宣告全员降薪20%，会场为难的让人窒息。

  外表看，绝大多数人签了自愿降薪，公司降低了本钱。实际上治标不治本，本来不能担任或许作业重复、堆叠的人持续混日子，有才能担任作业的人心里不爽快、不愿意。

  会前老板找我谈过话，我就劝，你要削减相关本钱，最好的方法是裁人，而不是搞这些，外表看，裁人会有必定的补偿，可是你不裁人而降低薪酬。实际本钱会远远高出裁人给的补偿。老板说想通过降薪让一部分人主动走，不必补偿解雇金。我只能呵呵。

  敬重的公司领导:您好!我是某某部分的某某，现向公司及您提交一份主动降薪的请求，通过深思熟虑，我慎重的决议自愿降薪20%/月，以支撑公司的开展和应对当时经济低迷的严峻形势，与公司一同共担任，共命运，共克时艰。自2024年9月1日起开端履行。请求人:身份证号码:2024年9月5日

  这份自愿降薪请求书写得可谓情线%，这便是薪酬收入打了8折。关于保饭碗仍是赋闲，估量许多职工会挑选签下这份请求书。究竟，现在的作业真的不好找啊。

  有网友言传身教，想得美！你想承受裁人，拿补偿金呀！切，老板现已付不起补偿金了。不会主动裁的，降薪，你受不了，主动走啰。现在公司先要活下去，活都活不下去了，你还想着冲击有才能人的积极性？！劳资双方看问题的视点是不一样的。咱们公司一刀切，全员降30%。

  有网友爆料，上个月咱们公司出薪酬变革方案降薪百分之五十为根本薪酬，另一半为浮动薪酬想咋弄就咋弄，全员罢工维权五天，公司领导才口头许诺暂缓薪酬变革，早就在说要许多裁人，降薪强逼职工自己走人，4号开端免除了五人的劳作合同，公司单方面免除，便是赖皮不赔钱，只好走劳作裁定，后期要裁的人多哦！拭目而待吧！该来的毕竟会来。

  有网友慨叹，降薪省出来的是纯利润，我一个小公司，降薪百分之二十，每个月省出来两百多万。职工竟然没一个辞去职务的，公司运营一点点没影响。懊悔没早点儿降薪。200万我每天喝两瓶茅台不香么？为啥要拿去发薪酬。

  不得不说，当时作业形势严峻，许多企业现已将降本增效当作生计的法宝，而裁人降薪便是根本动作。有句话说得好，省到便是赚到。在作业环境也高度内卷的情况下，薪酬调低，仍旧有大把人抢着干，乃至精力更旺盛，更听话，更卖力。这便是为何呈现35岁现象的根本原因。

  至于裁人和降薪，对公司当时开展，哪一种更好？这就要看哪些岗位了。降薪、裁人都会有后遗症。无论是哪一种，作业危机感随时都会有。由于即使这次没被裁，不知道下次会不会轮到自己头上。有这个忧虑，许多人或许作业就会打折，不会全力了。

  总归，只需公司开端走裁人或降薪这条路，所有人的士气都会受冲击。由于，所有人都会忧虑，哪天企业就真的关门关闭了。

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